* обязательные поля

Как привлечь на вакансию курьера (не в сезон) на 68% больше заявок при помощи Performance-маркетинга

Летом 2018 года сервис по доставке обратился к AMDG с задачей привлечь новых сотрудников на позицию водителей-курьеров не в сезон.

Цель клиента: Получить на 50% больше заявок на вакансию курьера не в сезон на специальный поддомен основного сайта.

Стратегия №1: Специалисты предложили использовать инструмент Performance-маркетинг, преимуществами которого является быстрый запуск рекламной кампании, широкий охват заинтересованных соискателей и плата за результат.

Рекламные кампании были запущены в августе 2018 и велись до конца 2019 года. Благодаря им удалось выполнить общий KPI, но число заявок не в сезон все еще не удовлетворяло.

Проблема: По данным Wordstat можно было сделать вывод о наличии сезонности в поиске вакансий, в том числе на позицию курьера. Это влияло и на число заявок: разница в сезон и не в сезон достигала 2,3 раза.



Стратегия №2: Поскольку на количество заинтересованных в работе глобально повлиять было нельзя, то решение проблемы могло находиться в увеличении конверсии из простого посетителя сайта в кандидата. Учитывая, что 66% трафика по рекламе приходило с мобильных устройств, то специалистами AMDG было предложено протестировать турбо-страницу Яндекса.


Одним из главных преимуществ такого вида страницы является мгновенная загрузка: та часть пользователей, которая ранее не дожидалась загрузки полноценного сайта и уходила, теперь также была охвачена предложением о работе. В дальнейшем было дополнительное изменение дизайна для повышения конверсии.

Результаты: Рекламные кампании вели на турбо-страницу с марта по июль 2019 года, и за это время конверсия из посещения в заявку у пользователей мобильных устройств выросла с 1,49% до 2,53%. В результате количество заявок с мобильных устройств увеличилось с марта по апрель в 2,11 раза. А со всех устройств число заявок выросло в 1,68 раза.

Использование инструментов digital-маркетинга может в разы увеличить входящий поток заявок на целый ряд вакансий, но к этому должны быть готовы сами рекрутеры и HR-специалисты. Еще один важный момент: любая реклама в интернете параллельно работает на общую узнаваемость HR-бренда, что облегчит коммуникацию с кандидатами в будущем.

 

Хотите так же?

Оставьте заявку, и уже совсем скоро наш менеджер предоставит эффективное решение для продвижения

Заказать

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?

Напишите нам, и мы ответим вам в течение рабочего дня!

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

Еще статьи по теме

Игра с цветом крупных банков, Ляйсан Утяшева в колготках Conte и нашумевшее видео Mark Formelle. Digital Review 2.0 за декабрь

15 Января 2021

Игра с цветом крупных банков, Ляйсан Утяшева в колготках Conte и нашумевшее видео Mark Formelle. Digital Review 2.0 за декабрь

Читать далее...
Рейтинг видимости сайтов Байнета: апдейт Яндекса и новые категории – декабрь 2020

11 Января 2021

Рейтинг видимости сайтов Байнета: апдейт Яндекса и новые категории – декабрь 2020

Читать далее...
Рост спроса в два раза и увеличение трафика на сайт препарата  “Кардиомагнил”

30 Декабря 2020

Рост спроса в два раза и увеличение трафика на сайт препарата “Кардиомагнил”

Читать далее...
AMDG — №3 в рейтинге эффективности АКМА 2020

29 Декабря 2020

AMDG — №3 в рейтинге эффективности АКМА 2020

Digital-агентство AMDG на вершине эффективного маркетинга.

Читать далее...

На данном Веб-сайте используются файлы cookie. Это необходимо для того, чтобы запоминать ваши предпочтения, а также для сбора аналитических данных о посещениях Веб-сайта. Использование нашего Веб-сайта означает, что вы согласны с использованием всех файлов cookie и аналитических данных о посещениях Веб-сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных ООО «Артокс Медиа»